Hva

Hvordan

Hvorfor

Når

Hvem

Det er nødvendig å dokumentere fagkompetanse for at innvandrere skal kunne kommunisere sin kompetanse til arbeidsgivere

Arbeidet med å kartlegge og dokumentere fagkompetanse må starte umiddelbart etter ankomst.

Individuell Karriereplan fylles ut ved ankomst og kompletteres og suppleres etter hvert.

Alle innvandrere bør få kartlagt sin fagkompetanse , både formell- og realkompetanse ved ankomst.

Det bør utstedes en individuell karriereplan til den enkelte innvandrer som beskriver både formell kompetanse og realkompetanse.

Karriereplanen bør være et enkelt verktøy for å beskrive og synliggjøre fagkompetanse – først og fremst realkompetanse.

Karriereplanen bør vedkommende få med seg!

Formell kompetanse må dokumenteres med vitnemål og attester:

Realkompetanse må kartlegges og dokumenteres gjennom utprøving og testing, og dokumenteres i Karriereplanen.

Innvandringsmyndighetene må ha ansvaret for å få i gang prosessene.
Godkjenning av formell utdanning foretas av autoriserte godkjenningsinstitusjoner.

Realkompetansen må testes ut i bedrifter og bransjeskoler.

Bistand av yrkesopplæringsnemnda.
Kompetansepass skrives ut av innvandringsmyndighetene og suppleres av yrkesopplæringsnemnd og arbeidsgivere slik at det viser kompetansen til enhver tid.